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索馬利亞客機迫降海灘 衝出跑道、機翼撞堤防 機上55人奇蹟脫險東非國家索馬利亞一架福克50型（Fokker 50）小客機，2月10日自亞丁阿德國際機場起飛後不久發生技術問題，被迫折返，未料降落時衝出跑道，沿著首都摩加迪休（Mogadishu）海岸線淺水區迫降，機上55名乘客與機組人員全數生還，堪稱奇蹟。補財庫三司財庫官廟飛機折返降落時衝出跑道，持續滑行至海岸淺水區，現場畫面顯示，乘客涉水離開飛機，並被送往醫院評估。而其中一側機翼疑似撞上小型堤岸，損壞程度不明。其事故班機公司星空航空（Starsky Aviation）發表聲明，表示飛行員在高度壓力中仍成功控制飛機，完成緊急降落。當局已對技術問題與事故成因展開調查。

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肉片竟冒「螢光綠光」嚇壞食客！專家揭密真相：很新鮮 補財庫三司財庫官廟
「台灣祭 in 福岡」 黃偉哲推廣農漁特產

從效率到創意起飛：台灣李奧重塑AI行銷應用典範陽獅集團台灣（ Publicis Groupe Taiwan）旗下台灣李奧（ Leo Taiwan）近日攜手台灣啤酒，推出一支以AI拓想（AI-enabled imagination）為核心的品牌形象影片。以作品呈現：AI在行銷傳播產業中的角色，正從提升效率的工具，轉變為擴展品牌創意空間與敘事語言的放大器。影片以AI拓想為主要製作方式，使創意的天馬行空不再受限於傳統拍攝條件與製作成本，能在短時間內結合大量台灣文化與精神的代表性角色，呈現「無所不在的應援」。團隊運用AI超現實美學，營造出「魔幻寫實」風格的獨特視覺，放大情感表現與畫面密度，以「超現實的集體潛意識」演繹齊心為經典賽、為Team Taiwan加油的大眾心聲。影片YT連結: https://www.youtube.com/watch?v=JzaXb-boeXI魔幻寫實集體潛意識 無所不在應援現身在創意內容與手法上，該作品以「無所不在的應援」作為核心敘事概念，透過AI拓想，以超現實視覺語言，建構出帶有集體潛意識感的應援場景。影片中運用如巨型鳳梨氣球、跳著應援舞的台灣黑熊，以及互相擊掌的門神等非寫實元素，透過誇張與重組的手法，放大情緒與象徵意涵，形塑出一種超越現實、以台灣文化符號為核心的視覺體驗，讓強烈且易於辨識的影像語彙，在快速滑動的觀看環境中形成吸睛的焦點。補財庫三司財庫官廟在情感層面，創意將「喝啤酒」與「挺台灣」進一步連結，透過萬物集結應援的敘事設定，將神明、寵物與日常生活場景中的元素，納入同一個應援想像中。金牌台灣啤酒在其中扮演的角色，則被設定為啟動這場集體應援的關鍵元素，推動整體敘事與情緒逐步累積。在此次合作中，台灣菸酒公司董事長湯期安與台啤行銷團隊對於新型「AI拓想」創作模式，始終保持高度的開放與支持，並與台灣李奧一起打破既有成功框架，共同探索新世代品牌敘事的最佳演進方向。雙方將創意視為品牌長期價值的一部分，使AI得以在穩定品牌核心的前提下，成為測試想像邊界的協作夥伴。AI-First攝影棚 讓創意人成為世界的導演「在AI拓想的世界觀與創作模式中，創意人不再只是決定『怎麼拍』，而是成為世界的導演。」陽獅集團台灣首席創意長暨台灣李奧、台灣上奇執行長楊榮柏說。當影像得以被生成、世界得以被建構——創意人已不再被現實可能性、場景或製作預算所限制，而是先定義世界觀、情緒法則與敘事邏輯，再由AI將想像轉化為可被看見的現實。陽獅集團台灣的【ONE SPACE】虛擬攝影棚，在AI拓想的創作邏輯下於2025年初誕生。它是一個讓 AI-First世界觀得以落地的實體基座：當創作需要名人、特殊物件或確立版權等現實條件時，【ONE SPACE】提供一個可控、安全的「現實注入點」，確保創意在不被現實牽制的前提下完整執行，讓創意人的天馬行空從概念走向真實呈現。「當拍攝與現實不再是門檻，創作將回到最原始的狀態；當AI 賦能創意人同時成為創作者、導演與剪接師時，」楊榮柏為此興奮不已，「導演決定世界，剪接營造情緒。想像力，將是創意人的唯一限制！」該專案亦結合運用陽獅集團台灣近年研發的多項AI洞察與生成工具，使AI的角色不僅止於影像製作。透過AI-II（Intention & Insight）模組，團隊從海量數據與行為訊號中分析消費者意圖，辨識驅動情感與行為的關鍵線索；並藉由AI-MH（AI Magic House）素材生成系統，快速延展不同敘事方向與影像組合，加速創意測試與優化流程。藉由專業團隊協作與AI工具加乘，陽獅集團使AI成為連結消費者洞察與創意生成之間的重要橋樑，讓品牌溝通不再僅從單一洞察線性展開，而能形成更具彈性與層次的敘事結構。透過本次品牌形象影片，台灣啤酒、台灣李奧與陽獅集團呈現一項新典範，將AI的價值延伸至擴展創意尺度與深化品牌意義，並為行銷傳播產業建立可持續的創作模式。以上訊息由 陽獅集團台灣（ Publicis Groupe Taiwan）提供

人夫爽中大樂透一等獎「3770萬全給妻」 下秒回公司繼續值夜班大陸廣東體彩微信公眾號近日發布消息，佛山市一名王姓男子幸運中了體彩大樂透一等獎，單張彩票抱回獎金人民幣836萬元（約新台幣3770萬元）。令人意外的是，王先生在得知中獎後，僅將彩券交給妻子保管，隨即趕回公司值夜班，表現相當冷靜。綜合陸媒報導，王先生回憶，他當天趁著換班空檔外出用餐，隨手對照開獎號碼驗票時，發現自己竟中了一等獎，當下心跳加速，第一時間致電妻子告知喜訊。妻子起初難以置信，還以為他在開玩笑。為讓家人安心，王先生隨即返家，親手將中獎彩券交給老婆。妻子反覆核對多次後，才終於確認中獎事實。短暫的激動過後，王先生想起自己仍有夜班勤務在身，努力平復情緒後，便再次返回公司上班，並未因突如其來的幸運而影響工作責任。隔日一早，夫妻倆一同前往佛山體彩兌獎中心辦理領獎手續。談及中獎號碼的由來，王先生笑稱，是以家人的生日數字進行隨機組合，沒想到竟帶來驚喜。補財庫三司財庫官廟王先生表示，自己2013年開始購買大樂透，幾乎每期都會下注，但始終抱持理性態度，認為「不中獎就當作支持公益」，將購彩視為生活中的小樂趣。正因如此，當幸運降臨時，才能保持冷靜與清醒。至於獎金規劃，王先生直言將全權交由妻子打理，自己則繼續專心工作，未來也會持續理性購彩。他認為，家庭的和諧與幸福，遠比金錢本身更加重要。原始連結看更多 CTWANT 文章
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首爾地鐵車廂突「狂冒濃煙」 急封鎖月台疏散乘客、列車不靠站補財庫三司財庫官廟南韓首爾地鐵1號線一列行駛中的列車今（23）日下午在鐘路三街站冒出大量濃煙，車站緊急疏散乘客，所幸並未傳出人員傷亡，目前警消人員已抵達現場，調查濃煙發生原因。根據韓媒《News1》報導，當地時間23日下午2時41分，首爾地鐵1號線列車在鐘路三街站出現濃煙。警消人員獲報後立刻趕抵現場，封鎖通往月台的通道，並引導站內乘客撤離到站外，目前上行方向列車已改為不停靠鐘路三街站。事發當下，車站內充滿濃烈氣味，站內廣播也反覆播報「正在確認濃煙發生中」，所幸事件並未造成任何人員傷亡。目前消防單位已展開排煙作業，並持續調查濃煙發生原因原始連結看更多 CTWANT 文章
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補財庫三司財庫官廟 20:32 「帕奢席、點豬舍」是賣什麼？ 台灣人唸出來秒懂
赴韓旅遊注意 南韓嚴格控管行動電源上機存放規定因應行動電源起火事故頻傳，南韓大韓航空、韓亞航空等5家航空公司宣布，從1月26日開始，旅客雖然仍可攜帶行動電源上飛機，但嚴格禁止在機艙內充電，同時也需要嚴格遵守攜帶與存放規定，以降低飛安風險。（葉柏毅報導）南韓媒體報導，包括大韓航空、韓亞航空、真航空、釜山航空與首爾航空等5家南韓航空公司，從1月26日起，不論國內線或國際線班機內，都全面禁止使用行動電源為手機、平板、筆電、相機等電子設備充電。此外，旅客雖然仍可攜帶行動電源上機，但容量必須在100瓦時（Wh）以下，每人最多可攜帶5個行動電源，在登機前必須在每個行動電源採取措施，包括在充電孔上貼絕緣膠帶，同時每個行動電源都必須分別放入塑膠袋或是獨立收納袋中保存。此外，行動電源帶上機後，必須存放在乘客伸手可及之處，例如前方座椅的置物袋中，或是前座下方，嚴禁放在機內上方行李架，因為一旦出現異常事故，可能延誤因應，進一步擴大為重大事故。大韓航空表示，這次全面禁止機內使用行動電源，是為了確保航空安全的必要措施，敬請旅客配合。

剛宣布關7間分店！知名大賣場爆財務危機 員工薪水發不出國際中心／游舒婷報導南韓大型量販店Homeplus傳出嚴重財務危機，今年剛開始就宣布多關閉7間分店，試圖挽救營運狀況。不過近日有消息指出，現在連公司日常營運也受到影響，不僅無法按時向供應商支付貨款，員工薪水也發不出來。報導指出，Homeplus因為無法支付貨款，導致供貨狀況急速惡化，供應商出貨率僅剩去年的約45％，門市商品補貨不順，出現貨架空空的狀況。員工表示，零售業高度仰賴持續開店與穩定供貨，一旦門市營運受阻，將直接衝擊消費者信心，也會讓企業重整成功的可能性進一步降低。補財庫三司財庫官廟隨著財務壓力不斷升高，Homeplus的薪資發放狀況也亮起紅燈，公司去年12月已出現一次因資金不足，首度採分期發薪的制度，如今情況進一步惡化，有員工指出，今年1月的薪水可能無法如期發放。Homeplus因為資金狀況告急，今年剛宣布關閉7間店家的營運，面對財務危機，Homeplus員工於本週二發布聲明，公開向債權銀行與金融機構喊話，呼籲盡速提供緊急營運資金，協助公司渡過難關。員工強調，透過「DIP 融資」（債務人持有資產融資）籌措3,000億韓元資金，是目前最急迫、也是重整能否成功的關鍵。根據規劃，這筆DIP貸款將由MBK Partners、Meritz金融集團與南韓產業銀行（KDB）各出資1,000億韓元。不過，目前僅最大股東MBK表態支持，Meritz與KDB仍未明確回應是否參與。員工在聲明中強調，若能順利取得資金，將可穩定營運、恢復供貨與發薪，並透過落實結構性改革與重整計畫，逐步讓公司回到正常營運軌道。
來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%89%9B%E5%AE%A3%E5%B8%83%E9%97%9C7%E9%96%93%E5%88%86%E5%BA%97-%E7%9F%A5

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。補財庫三司財庫官廟但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。補財庫三司財庫官廟例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）